拖欠工资四年了还要得回来吗

1.即便工资被拖欠四年，也有要回的可能。劳动争议仲裁时效一年，但有主张自己的权利等情形会中断时效，时效可重新计算。

2.未仲裁直接起诉，法院一般受理。不过对方以时效抗辩，可能败诉。

3.建议先收集证明劳动关系、工资数额及曾主张自己的权利的证据，如合同、工资条、聊天记录等。先申请仲裁，对结果不服再起诉。
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结论：
拖欠工资四年仍有要回的可能，需考虑仲裁时效中断情况，建议先仲裁，不服仲裁结果再起诉。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，但当存在当事人一方向对方主张自己的权利等情形时，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。若未经过仲裁直接去法院起诉，法院一般会受理，不过对方若以时效进行抗辩，可能导致败诉。为顺利维权，应先收集能证明劳动关系、工资数额、曾主张过权利等相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若大家在遇到拖欠工资问题时，对具体的操作流程和法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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1.拖欠工资四年仍有要回的可能。劳动争议仲裁时效一般为一年，但存在当事人主张自己的权利等时效中断情形时，仲裁时效可重新计算。
2.若未仲裁直接起诉，法院虽可能受理，但对方以时效抗辩就可能败诉。
3.为提高要回工资的几率，可采取以下措施：首先收集能证明劳动关系、工资数额以及曾主张过权利的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等；接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，但存在时效中断情形，如向对方主张自己的权利，时效可重新计算，所以拖欠工资四年仍有要回的可能。
（2）若未经过仲裁直接去法院起诉，法院虽会受理，但当对方以时效进行抗辩时，很可能导致败诉结果。
（3）为保障自身权益，应先收集相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，聊天记录可体现曾主张过权利等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面充分，注意保留能证明时效中断的证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先确定是否存在仲裁时效中断情形，比如是否有向对方主张自己的权利的证据，若有则仲裁时效可重新起算。
（二）收集各类相关证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、工作证等，能证明工资数额的工资条、银行转账记录等，以及证明曾主张过权利的聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是追讨工资的前置程序。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。