拖欠工资不给的老赖怎么处理

1.与单位协商：劳动者遭遇欠薪，最便捷的是和用人单位协商，要求支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。

3.申请仲裁：还可申请仲裁，要在规定时间交书面申请，仲裁裁决有法律效力。

4.向法院起诉：不服仲裁结果，可在规定期限起诉。

5.申请强制执行：拿到生效文书单位不履行，可申请，法院会采取措施，还能将单位及负责人列入失信名单。
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结论：
遭遇拖欠工资的“老赖”，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请强制执行等方式维权。
法律解析：
劳动者遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是最便捷的解决途径。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这为劳动者提供了行政保障。申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，能为劳动者争取合法权益。对仲裁结果不服可向法院诉讼，生效裁判文书是具有强制力的依据。若单位仍不履行，法院会采取冻结、划拨财产等措施，还会将单位及负责人列入失信名单、限制高消费。总之，法律为劳动者维权提供了多途径保障。如果劳动者在维权过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遭遇拖欠工资的“老赖”，可通过多种途径解决。最便捷的是与用人单位协商要求支付工资，若协商无果，还有其他有效途径。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交书面申请，仲裁裁决具有法律效力。
3.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4.拿到生效裁判文书后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会采取冻结、划拨财产等措施，还能将单位及负责人列入失信名单，限制高消费。

建议劳动者及时留存工资条、考勤记录等证据，在维权过程中保持理性，按合法程序处理。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题最便捷的途径，劳动者可直接要求单位支付工资。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉也是有效办法，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按规定时间提交书面仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（5）拿到生效裁判文书后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会采取多种措施保障劳动者权益。

提醒：
在处理拖欠工资问题时，要注意保留好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，直接要求其支付工资，此方式便捷高效。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力。

（四）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

（五）拿到生效裁判文书后，若单位不履行，向法院申请强制执行，法院会采取冻结、划拨单位财产等措施，还可将单位及负责人列入失信名单，限制高消费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。