拖欠工资仲裁怎样赔付的

1.用人单位拖欠工资，仲裁后需足额支付劳动者被拖欠的工资，这是劳动者应得的报酬。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者仲裁后可获被拖欠的足额工资、可能的经济补偿以及可能的加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过仲裁维权。当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为更好地维护自身权益，可向专业法律人士咨询具体的维权流程和应收集的证据等内容。
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1.劳动者仲裁后可获三方面赔付。一是足额的被拖欠工资，劳动报酬是劳动者付出劳动后的应得回报，用人单位需依约及时支付。二是若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，根据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。三是劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过合法途径维权。用人单位要遵守法律法规，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠的工资，用人单位需足额支付，这是基于劳动者付出劳动应得的回报，也是依据劳动合同约定和国家规定的基本要求。
（2）当劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金给劳动者。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）被拖欠工资足额支付方面，劳动者要注意收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动事实和工资数额的证据，以便在仲裁时能清晰证明自己应得的工资。
（二）关于经济补偿，劳动者需明确自己在单位的工作年限，准备好入职证明等材料来确定补偿金额。
（三）对于加付赔偿金，劳动者要留意劳动行政部门责令用人单位限期支付的通知情况，可与劳动行政部门保持沟通，跟进处理进度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。