如果在工厂辞职了不给结工资怎么办

结论：
工厂辞职后不给结工资，劳动者可与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂辞职后不结工资，违反了这一法定义务。劳动者首先可与工厂协商，要求其在合理期限内支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令工厂支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在解决工资问题上遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在工厂辞职后工厂不结工资，首先可选择与工厂协商，依据法律规定，按时支付工资是工厂的法定义务，劳动者有权要求工厂在合理期限内支付工资，这是一种较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依据职权责令工厂支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好相关证据，且不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.与工厂协商，告知其按时付工资是法定义务，要求在合理时间内结清工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，由其责令工厂支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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工厂辞职后不给结工资，劳动者可采取多途径维权。

首先可与工厂协商，强调按时支付工资是其法定义务，要求在合理期限内支付。协商能友好解决问题，节省时间和精力。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令工厂支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题，先尝试协商，若无法解决，及时收集证据，通过合法途径维权，以保障自身权益。
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（一）与工厂协商，告知工厂按时支付工资是其应尽的法律责任，要求在合理时间内支付工资。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令工厂支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。