公司工资拖欠三年怎么处理好

劳动者面对公司拖欠工资三年的情况，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径维权。

1.收集证据是关键。应收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的基础。
2.与公司协商解决。尝试与公司沟通，要求支付拖欠工资，协商过程中可录音留证。
3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映，其有权责令公司限期支付。
4.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，拖欠工资情况仲裁时效可能从劳动关系终止之日起计算。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，是后续维权的基础，能有力支撑劳动者的诉求。
（2）协商是解决问题的第一步。与公司友好协商并录音留证，既能尝试和平解决，又为后续可能的法律程序保留证据。
（3）投诉与仲裁是有效途径。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，而申请劳动仲裁虽有时效限制，但拖欠工资的情况时效计算较特殊。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，借助司法力量维护权益。

提醒：
注意仲裁时效，即使存在中断情形也需谨慎把握。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
（二）与公司协商，在协商过程中进行录音留证，要求公司支付拖欠工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，拖欠工资的仲裁时效可能从劳动关系终止之日起算。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及公司拖欠工资。
2.协商解决：与公司协商支付拖欠工资，过程中可录音留证。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一般为一年，拖欠工资可能从劳动关系终止日起算。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。通过法律维权保障权益。
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结论：
公司拖欠工资三年，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
劳动者面对公司拖欠工资三年的情况，有多种法律途径可维护自身权益。首先收集劳动合同、工资条等证据，为后续维权奠定基础。与公司协商并录音留证，若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资。申请劳动仲裁需在规定时效内提出，不过拖欠工资存在时效中断情形，仲裁时效可能从劳动关系终止之日起计算。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。若遇到此类问题不知如何操作，或想进一步了解维权细节，可向专业法律人士咨询。