欠工人工资没钱还会坐牢吗

法律分析：
（1）通常单纯没钱支付工人工资属于民事纠纷范畴，不会涉及刑事坐牢风险。这体现了法律对一般经济困难导致工资支付问题的合理界定。
（2）然而，若存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或者有能力支付却故意不支付，且达到数额较大标准，同时经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于“数额较大”有明确的量化标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（4）一旦构成此罪，量刑根据情节轻重有所不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：企业和雇主应积极履行支付工资义务，避免因不当行为触犯法律。遇到工资支付纠纷，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位若面临资金困难无法支付工资，应主动与工人沟通协商，制定合理的还款计划，表明还款诚意。
（二）若被政府有关部门责令支付工资，务必积极配合，尽快筹集资金支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。
（三）工人遇到工资被拖欠情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.一般没钱支付工人工资是民事纠纷，不会坐牢。但若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”指：拒不支付一名劳动者超三个月报酬达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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结论：
一般没钱还工资是民事纠纷不坐牢，但若以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，旨在保障劳动者的合法权益。当用人单位或个人出现以转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意拖欠，且达到“数额较大”标准，经政府有关部门责令支付仍不执行时，就会被认定构成犯罪。“数额较大”有明确界定，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪将面临刑事处罚，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果在工资支付方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
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单纯没钱偿还工人工资通常是民事纠纷，不会坐牢，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。

拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属“数额较大”。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为避免此类犯罪发生，企业应合理规划资金，确保有能力支付工资；劳动者遇到工资被拖欠情况，及时向政府有关部门反映，借助行政力量解决；政府部门要加强监管，发现问题及时责令企业支付工资，对拒不支付的依法严惩。