没签劳动合同辞职赔偿是怎样的标准
杭州法律咨询
2025-04-22
按照法律规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。
要是劳动者因单位没签劳动合同而辞职，在符合一定条件时，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，你在单位工作两年，月工资5000元，单位没签合同，你辞职时能拿到二倍工资差额（11个月）55000元，还有经济补偿10000元。不过要注意，申请劳动仲裁得在规定时效内，并且要提供能证明劳动关系的证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。要是劳动者因为单位没签劳动合同而辞职，在符合一定条件时，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，要是在单位工作两年，月工资5000元，单位没签合同，辞职时能拿到二倍工资差额，也就是11个月的55000元，还有经济补偿10000元。不过要注意，申请劳动仲裁得在规定时效内，而且得提供能证明劳动关系的证据。这是因为法律规定了明确的时间限制和证据要求，只有在时效内提交有效的证据，才能更好地维护自身权益，让自己应得的补偿和工资差额得到法律支持。否则可能会因为错过时效或证据不足，导致权益无法得到充分保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者两倍工资。要是劳动者因为单位没签合同而辞职，符合一定条件的话，单位还得给经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
打个比方，你在单位干了两年，月工资5000元，单位没签合同，你辞职时能拿到二倍工资差额，也就是11个月的55000元，还有经济补偿10000元。不过要注意，申请劳动仲裁得在规定时效内，还得拿出能证明劳动关系的证据。这就好比一场比赛，规则都清楚了，我们得按规矩来，在有效期内，带着能证明我们在这场“工作比赛”里确实参赛了的证据，去争取应得的权益，不然就可能错过该拿的好处啦。所以大家一定要清楚这些规定，保护好自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍工资。
当劳动者以单位未签订劳动合同为由提出辞职，在符合特定条件时，用人单位还需给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年便支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作两年，月工资为5000元，单位未签订合同，其辞职时可获得二倍工资差额（共11个月）55000元，以及经济补偿10000元。不过，需要留意的是，申请劳动仲裁必须在规定时效内进行，同时要提供能够证明劳动关系的证据。这是因为只有在有效时效内且证据充分，才能更好地维护自身合法权益，确保劳动仲裁顺利进行，保障劳动者应得的权益得以实现。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月发两倍工资。要是劳动者因为单位没签劳动合同而辞职，在符合一定条件时，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。比如说，你在单位干了两年，月工资5000元，单位没签合同，你辞职时能拿到二倍工资差额（11个月）共55000元，还有经济补偿10000元。不过要注意，申请劳动仲裁得在规定时效内，而且得拿出能证明劳动关系的证据。
要是劳动者因单位没签劳动合同而辞职，在符合一定条件时，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，你在单位工作两年，月工资5000元，单位没签合同，你辞职时能拿到二倍工资差额（11个月）55000元，还有经济补偿10000元。不过要注意，申请劳动仲裁得在规定时效内，并且要提供能证明劳动关系的证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。要是劳动者因为单位没签劳动合同而辞职，在符合一定条件时，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，要是在单位工作两年，月工资5000元，单位没签合同，辞职时能拿到二倍工资差额，也就是11个月的55000元，还有经济补偿10000元。不过要注意，申请劳动仲裁得在规定时效内，而且得提供能证明劳动关系的证据。这是因为法律规定了明确的时间限制和证据要求，只有在时效内提交有效的证据，才能更好地维护自身权益，让自己应得的补偿和工资差额得到法律支持。否则可能会因为错过时效或证据不足，导致权益无法得到充分保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者两倍工资。要是劳动者因为单位没签合同而辞职，符合一定条件的话，单位还得给经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
打个比方，你在单位干了两年，月工资5000元，单位没签合同，你辞职时能拿到二倍工资差额，也就是11个月的55000元，还有经济补偿10000元。不过要注意，申请劳动仲裁得在规定时效内，还得拿出能证明劳动关系的证据。这就好比一场比赛，规则都清楚了，我们得按规矩来，在有效期内，带着能证明我们在这场“工作比赛”里确实参赛了的证据，去争取应得的权益，不然就可能错过该拿的好处啦。所以大家一定要清楚这些规定，保护好自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍工资。
当劳动者以单位未签订劳动合同为由提出辞职，在符合特定条件时，用人单位还需给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年便支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作两年，月工资为5000元，单位未签订合同，其辞职时可获得二倍工资差额（共11个月）55000元，以及经济补偿10000元。不过，需要留意的是，申请劳动仲裁必须在规定时效内进行，同时要提供能够证明劳动关系的证据。这是因为只有在有效时效内且证据充分，才能更好地维护自身合法权益，确保劳动仲裁顺利进行，保障劳动者应得的权益得以实现。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月发两倍工资。要是劳动者因为单位没签劳动合同而辞职，在符合一定条件时，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。比如说，你在单位干了两年，月工资5000元，单位没签合同，你辞职时能拿到二倍工资差额（11个月）共55000元，还有经济补偿10000元。不过要注意，申请劳动仲裁得在规定时效内，而且得拿出能证明劳动关系的证据。
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