没有签订劳动合同如何证明劳动关系有效

（一）若未签劳动合同，劳动者可收集以下证据证明劳动关系：
1.工资支付凭证、社保缴纳记录；
2.单位发放的“工作证”“服务证”等身份证件；
3.劳动者填写的招工“登记表”“报名表”等记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言。

（二）当出现证据收集困难情况，工资支付凭证、社保记录、招工记录、考勤记录由用人单位负责提供证据。

（三）若和单位产生争议，劳动者收集上述证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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未签订劳动合同，可通过多类证据证明劳动关系有效。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，均可作为认定依据。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时要留意收集能证明劳动关系的各类证据，如妥善保存工作证、工资条等。
2.当与单位发生争议时，及时收集上述证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
未签劳动合同可通过工资支付凭证、工作证件等证据证明劳动关系，用人单位对部分证据负举证责任，有争议可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，在未签订书面劳动合同的情况下，为保障劳动者权益，法律明确了一系列可证明劳动关系的证据。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都能在认定劳动关系时发挥作用。并且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。若劳动者与单位就劳动关系存在争议，可收集这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.没签劳动合同，这些证据能证明劳动关系：工资支付或社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言。
2.工资支付、社保、招聘和考勤记录，由单位负责证明。
3.和单位有纠纷，可收集上述证据，先去劳动仲裁委确认劳动关系，对结果不满还能起诉。
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法律分析：
（1）未签劳动合同时，证明劳动关系有多种有效证据。工资支付凭证、社保缴纳记录可直接反映用人单位与劳动者的经济联系和保障关系。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”“服务证”等，是劳动者在单位工作的直观体现。
（3）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等记录，是进入单位工作的初始凭证。
（4）考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况，证明其在单位的工作时间。
（5）其他劳动者的证言也可作为旁证。且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。当与单位有争议时，可收集这些证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性。不同案情证据收集重点有别，建议咨询进一步分析。