工厂辞工不批怎么办

结论：
员工辞职是法定权利，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知工厂可解除合同，工厂克扣工资或阻止离职可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工拥有辞职的法定权利。试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知工厂，到期劳动关系自然解除，无需工厂批准。若工厂出现克扣工资或阻止离职的情况，员工有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付工厂需加付赔偿金；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为保障自身权益，员工要保留好通知工厂的相关证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。如果大家在辞职过程中遇到复杂法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律帮助。
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1.员工辞职是法定权利，试用期提前三日通知工厂、过试用期提前三十日书面通知工厂，无需工厂批准，到期劳动关系自动解除。
2.若工厂克扣工资或阻止离职，可采取如下措施维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付工厂需加付赔偿金；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.为保障自身权益，员工应保留通知工厂的相关证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。这些证据能在维权时证明自己已按规定履行通知义务，使维权更顺利。
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法律分析：
（1）员工辞职属于法定权利，试用期内提前三日通知工厂、过试用期提前三十日书面通知工厂，就能解除劳动合同，无需工厂批准。这是法律赋予劳动者的自主择业权利，保障了劳动者的就业灵活性。
（2）当工厂克扣工资或阻止离职时，员工有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资；若逾期不支付，工厂要加付赔偿金。这体现了法律对劳动者获得劳动报酬权利的保护。
（3）员工还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这为劳动者提供了另一种解决纠纷的途径。同时，员工需保留通知工厂的相关证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等，这些证据是维权的关键。

提醒：
员工辞职时要严格按法定时间和方式通知工厂，务必保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期员工提前三日通知工厂，过试用期员工提前三十日书面通知工厂可解除合同，无需工厂批准。
（二）若工厂克扣工资或阻止离职，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付工资，逾期需加付赔偿金。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）保留好通知工厂的相关证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工有辞职的法定权利。试用期内提前三日通知工厂，过了试用期提前三十日书面通知，无需工厂批准，到期劳动关系就解除。
2.若工厂克扣工资或阻止离职，可向劳动行政部门投诉，其会责令工厂限期支付。逾期不付，工厂要加付赔偿金。
3.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。注意保留通知工厂的证据，像书面辞职信、邮件、聊天记录等。