什么情况符合工伤认定的标准

1.工伤认定需依据明确的法律标准。符合在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责交通事故等情况可认定为工伤。
2.还有视同工伤的情形，如工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤等。
3.不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不能认定为工伤。
解决措施和建议：企业应加强安全教育，为员工提供安全的工作环境，规范操作流程。员工自身要遵守工作规范，遇到工伤及时保留证据并按规定申请认定。
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法律分析：
（1）工伤认定有多种情形。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害、履行工作职责受暴力伤害、从事预备或收尾工作受伤害都属工伤，保障了劳动者在正常工作过程中的权益。
（2）患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明，也可认定工伤，体现了对职业健康和因公外出安全的重视。
（3）上下班途中，非本人主要责任的特定交通事故也认定为工伤，扩大了工伤保护范围。
（4）工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤视同工伤，弘扬了敬业和奉献精神。
（5）同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定工伤，明确了排除情形。

提醒：工伤认定情况复杂，不同案情认定结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工若要认定工伤，应先判断自身情况是否符合上述法定情形。如在工作中受伤，需确定是在工作时间、工作场所因工作原因，或者是在工作前后做预备或收尾工作时受伤等。
（二）如果符合工伤认定情形，员工应及时收集相关证据，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。
（三）员工或其家属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.可认定为工伤的情况：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作中因履职受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情况：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动中受伤。
3.不得认定工伤的情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
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结论：符合特定工作相关情况可认定为工伤，部分情况视同工伤，存在不得认定工伤情形。
法律解析：《工伤保险条例》明确了工伤认定范围。在工作时间、场所因工作原因受伤，或从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，都可认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护国家、公共利益受伤视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的情况不得认定为工伤。工伤认定关乎劳动者权益保障，若您在工作中遇到类似情况，不确定是否属于工伤，可向我或专业法律人士咨询。