上班途中车祸我全责算工伤吗

上班途中发生车祸负全责，通常情况下不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，认定工伤的一个关键前提是事故责任并非本人主要责任。
若你在上班途中车祸中负全责，表明主要过错在于你自身，不符合上述认定工伤的条件。但也存在特殊情况，比如虽然你负全责，但此次事故是由于道路突发异常状况（如道路突然塌陷、交通设施故障等不可预见、不可避免的外力因素）导致，且你已及时采取合理措施仍无法避免事故发生，那么有可能通过进一步的举证和认定程序，争取认定为工伤。
具体是否能认定为工伤，需结合事故实际情况及相关证据，由劳动行政部门进行综合判定。建议你及时收集事故相关材料，如事故责任认定书、医院诊断证明等，以便后续处理工伤认定事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于上班途中车祸我全责算工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在上班途中发生车祸，即使本人负全责，在某些情况下仍可能被认定为工伤。
1. 认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，通常情况下本人负全责不符合这一认定条件。
2. 特殊情况：如果能证明该交通事故是由于不可抗力或者第三人的原因造成，且本人对事故的发生没有过错，那么有可能被认定为工伤。例如，道路突然塌陷导致正常行驶的车辆失控发生碰撞，本人虽负事故责任认定，但实际无过错。
3. 申请流程：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 所需材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
建议及时咨询当地社保部门或专业律师，根据具体情况准备相关材料，按规定程序申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班途中发生车祸，自己负全责通常不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1. 这里强调了“非本人主要责任”这一关键条件。你负全责，不符合该规定。
2. 但也存在特殊情况，如果能证明该事故是由于不可抗力或第三方主要责任导致你虽负事故责任但实际无过错等情形，或许还有争取认定工伤的可能。
3. 一般情况下，负全责难以被认定为工伤。建议你及时向单位说明情况，并咨询当地劳动保障部门，了解是否有其他途径或补充材料能有助于工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在上班途中遭遇车祸，若本人负事故全部责任，通常情况下是不算工伤的。
根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了非本人主要责任这一关键条件。
当你在上班途中发生车祸且自己承担全部责任时，意味着不符合上述工伤认定标准。因为主要责任表明你在此次事故中存在较大过错，不符合工伤保险将此类情况认定为工伤以保障职工权益的初衷。
不过，具体情况还需结合实际细节进一步分析。比如事故发生的具体地点是否严格符合“上下班途中”的界定范围，是否有其他特殊因素影响责任认定等。但总体而言，仅从你全责这一情况来看，初步判断不算工伤。后续你可以与用人单位沟通，了解单位对于此类情况的态度，也可咨询当地社保部门或专业律师，以更准确地明晰自身权益状况。