无固定期限合同解雇怎么赔偿

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了8年，那么经济补偿为8×5000 = 40000元，赔偿金则为40000×2 = 80000元。
若用人单位解除劳动合同符合法律规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金，但需提供充分证据证明其解除行为合法合规。
劳动者遇到无固定期限合同被解雇的情况，应先确定用人单位解除合同是否合法，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付相应赔偿。仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，以维护自身合法权益。
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关于无固定期限合同解雇怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作了8年，那么经济补偿为8×5000 = 40000元。
2. 违法解除的赔偿：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按上述例子，赔偿金应为40000×2 = 80000元。
3. 用人单位需证明解除合法：用人单位负有举证责任，需证明其解除劳动合同符合法律规定的情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。否则，将被认定为违法解除。
4. 劳动者可维权途径：劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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1. 若用人单位合法解除无固定期限合同，通常按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作5年，月工资5000元，合法解除补偿是5×5000 = 25000元，违法解除则赔偿金为25000×2 = 50000元。
3. 用人单位解除无固定期限合同是否合法，关键看是否符合法定情形和程序。如经济性裁员、劳动者严重违纪等合法解除；若没有正当理由随意解除，则属违法。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求合理赔偿。
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用人单位与劳动者签订无固定期限合同后，若要解雇劳动者，赔偿方式如下：
若用人单位违法解除无固定期限合同，比如没有正当理由就将劳动者辞退，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作了5年，正常解除合同的经济补偿是5×5000 = 25000元。但如果是违法解除，赔偿金则是25000×2 = 50000元。
若用人单位是因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形而解除无固定期限合同，那么无需支付经济补偿或赔偿金。
若用人单位因经营困难等经济性裁员等合法原因解除无固定期限合同，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，计算方式与上述正常解除合同的经济补偿计算方式相同。