我现在上班的公司经济不太好要裁员但是不愿意给赔偿

公司裁员不愿赔偿不合法。你可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。先和公司协商，表明公司裁员应按规定赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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公司裁员应依法支付经济补偿，建议您先收集证据，必要时申请劳动仲裁维护权益。
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如果公司裁员未依法履行通知义务或未支付经济补偿，您可以主张赔偿；
如果公司确因经营困难依法裁员，也应依法支付经济补偿；
如果公司未与您协商直接解除劳动关系，可能构成违法解除，可主张赔偿金。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因经营困难确需裁员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告，方可裁员。裁员时应依法支付经济补偿。如果公司未履行上述程序，属于违法裁员，您可依据该法第八十七条规定主张赔偿金（即双倍经济补偿）。因此，若您所在公司未依法履行裁员程序且拒绝支付赔偿，可依法申请劳动仲裁维护自身权益。
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1、收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、裁员通知、工作沟通记录等材料，以证明劳动关系和公司裁员行为。
2、与公司协商：尝试与公司人事或管理层沟通，了解裁员具体原因及是否愿意依法支付补偿。
3、向劳动监察部门投诉：如公司存在违法行为，可向当地人力资源和社会保障局举报。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
选择哪种方式需结合证据充分性、公司态度及自身诉求，建议尽早咨询专业律师，制定合理维权方案。
如您需要进一步法律分析和操作指导，欢迎联系专业劳动法律师。
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1、违法解除劳动合同风险：如公司未依法履行裁员程序，构成违法解除，需支付赔偿金（双倍经济补偿）。例如：公司未提前30日通知，也未支付代通知金，直接解除合同。
2、仲裁或诉讼败诉风险：如员工申请劳动仲裁，公司若无法提供合法裁员依据（如经营困难证明、裁员程序记录等），将面临败诉并承担赔偿责任。例如：公司仅以口头通知裁员，未提供书面材料和协商记录。
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