多长时间才算为拖欠工资

（一）在与单位协商时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，以平和理性的态度与单位沟通，明确表达自己的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，应提供详细的单位信息和拖欠工资的情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁流程参与仲裁活动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资需按劳动合同约定日期支付，超过约定日期支付即为拖欠工资。通常工资要每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。

2.若合同约定10日发工资，11日未发算拖欠。部分企业有3到5天宽限期，但这不是法定的。

3.劳动者遇到拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，超过约定日期未支付构成拖欠工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据相关规定，工资需按劳动合同约定日期支付，通常至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。若劳动合同约定每月10日发工资，11日未发就构成拖欠，虽部分企业有3到5天宽限期，但这并非法定要求。当劳动者遭遇拖欠工资，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资需按劳动合同约定日期支付，超期即属拖欠。通常工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。即便劳动合同约定每月10日发工资，11日未发便构成拖欠，虽部分企业有3到5天宽限期，但并非法定。

当劳动者遭遇拖欠工资，可采取以下措施：
1.先与单位进行友好协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按劳动合同约定日期支付，且通常至少每月支付一次，不同工资制有相应支付周期。
（2）若超过约定支付日期，即构成拖欠工资。即便企业存在3到5天的宽限期，这也并非法定要求。
（3）劳动者在遭遇拖欠工资时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付日期，遭遇拖欠时及时维权。不同企业情况有别，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。