想知道假设在辽宁省辽中区在事业单位工作，被判缓刑的我会被开除公职吗？

1. 被开除公职的风险：例如，若您因职务侵占被判有期徒刑并宣告缓刑，单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条直接作出开除决定，导致您失去公职及相应福利。
2. 社会保险与再就业受限：一旦被开除，不仅中断当前社保缴纳，也可能在今后求职时因有犯罪记录而受到限制，尤其在公务员或事业单位岗位中审查更为严格。
上述风险可能对您的职业发展和生活造成重大影响，建议提前评估并采取应对措施。
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1. 明确判决性质：首先应确认法院判决的刑罚种类（如是否为有期徒刑以上刑罚），这是判断是否构成开除条件的核心依据。
2. 查询单位内部规定：查阅所在单位关于职工刑事处罚后的处理办法，了解是否存在例外或特殊规定。
3. 主动沟通单位人事部门：及时与人事部门沟通，了解单位处理意向，并提供相关法律依据和材料进行申辩。
4. 咨询专业律师：由律师协助分析案件具体情况，评估是否具备抗辩或协商空间，制定应对策略。
选择解决方案时，应重点考虑判决性质、单位内部规定及实际岗位情况。如您希望保留公职，建议尽快采取行动，争取协商解决。
如需进一步了解您的具体情况和应对策略，欢迎向我们咨询。
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根据《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年）第二十二条规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”
这意味着，若您被判缓刑且属于“有期徒刑以上刑罚”，则依据该条规定，单位有权依法给予开除处分；若您所判刑罚未达到有期徒刑以上（如拘役、缓刑仅适用于拘役刑期），则可能不构成开除条件。
因此，是否会被开除取决于您所判刑罚的种类和具体法律适用，建议结合判决书内容及单位内部规定进一步分析。
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1. 如果您被依法判处有期徒刑以上刑罚并宣告缓刑，通常会被给予开除处分；
2. 如果您所犯罪行为轻微，判处缓刑且未达到有期徒刑以上刑罚，有可能不会被开除；
3. 若事业单位内部有特殊规定或政策，也可能影响是否开除的决定。