我老公因工作劳累过度在工老厂宿舍倒地身亡，老板推卸责任，不肯陪尝

您可申请工伤认定，若属工伤，老板需承担赔偿责任。建议尽快收集证据，依法维权。
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你好，这个问题处理得怎么样
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您老公在工厂宿舍因工作劳累过度猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。
直接答案是：是否构成工伤需视具体情况而定。如果或若存在以下情况，结果将有所不同：

1. 如果猝死发生在工作时间、工作岗位，并因工作原因导致，则可能被认定为工伤。
2. 如果虽然不在工作时间，但仍在工作岗位，且突发疾病在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。
3. 如果猝死发生在宿舍，但宿舍为用人单位提供，并与工作存在直接因果关系，也可能被认定为工伤。
4. 如果死亡原因与工作无关，或在非工作时间、非工作场所死亡，可能不被认定为工伤。
5. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿责任也将由用人单位自行承担。
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根据《工伤保险条例》第十五条，您老公在工厂宿舍猝死是否属于工伤可依法判断。
依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。结合您老公在工厂宿舍倒地身亡的情况，若其死亡发生在工作时间、工作岗位，且因突发疾病导致，并在48小时内抢救无效死亡，则符合该条规定，应视同工伤。此外，若宿舍为用人单位提供，且其死亡与工作存在直接因果关系，也有可能被认定为工伤。因此，该条例的适用关键在于是否满足“工作时间”“工作岗位”及“突发疾病”等要素。若满足上述条件，家属可依法申请工伤认定并享受相应待遇。
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针对您老公在工厂宿舍猝死、用人单位拒赔的情况，提供以下实用行动建议：
1. 立即申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，准备死亡证明、医疗抢救记录、宿舍使用证明等材料，确保在事故发生之日起一年内完成申请。

2. 收集完整证据材料：包括死亡证明、医疗抢救记录、工作原因证明（如加班记录、同事证言）、宿舍使用证明等，所有材料需真实有效，以支持工伤认定请求。

3. 向用人单位提出正式书面索赔请求：通过正式渠道要求用人单位依法承担责任，若其拒绝配合，可作为后续法律维权的证据。

4. 寻求专业律师协助：由于工伤认定涉及法律程序和证据要求，建议咨询专业律师，获取个性化法律建议，提高维权成功率。

评判标准在于证据是否充分、是否符合工伤认定条件，以及申请是否在法定期限内进行。选择适合的解决方案时，应综合考虑案件实际情况和证据完整性。

如您需要进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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在您老公在工厂宿舍猝死的工伤认定过程中，可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：例如，若无法提供有效证据证明死亡发生在工作时间、工作岗位，或与工作无直接因果关系，可能无法被认定为工伤，从而失去工伤保险待遇。

2. 诉讼时效过期风险：如未在事故发生之日起一年内申请工伤认定，可能丧失法律保护，导致无法获得赔偿。

这些风险点在实务中较为常见，一旦发生将直接影响您的维权路径和赔偿结果。因此，建议尽早准备材料并依法维权。
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