被公司辞退赔偿金到底能得多少

（一）公司违法解除劳动合同时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司因员工严重违反规章制度等法定情形合法辞退时，员工无法获得赔偿金。
（三）公司因客观情况或员工不能胜任工作等合法解除时，员工可获得经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司违法解除劳动合同辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.员工严重违反规章制度等法定情形被合法辞退，公司不用付赔偿金。
3.因客观情况或员工不能胜任工作合法解除，公司支付经济补偿，计算方式同上。
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结论：
公司辞退员工的赔偿金数额因辞退情形而异，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除分情况，因劳动者过错无需赔偿，因客观情况等需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者严重违反规章制度等，公司合法辞退无需支付赔偿金；因客观情况或劳动者不能胜任工作合法解除，支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。不同的辞退情形对应不同的赔偿或补偿规则，劳动者遇到相关问题要了解自身权益。若不确定自身情况是否符合相关规定，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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公司辞退员工赔偿金数额因辞退情形而异。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.若员工严重违反规章制度等，公司合法辞退无需支付赔偿金。
2.因客观情况或员工不能胜任工作等合法解除，公司需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

建议公司严格遵守法律规定，在辞退员工时明确情形。若合法辞退要留存好证据，若需支付补偿或赔偿要及时准确计算金额并支付，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿金。
（3）公司因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

提醒：
劳动者遇到公司辞退情况，要先判断辞退是否合法。不同情形对应不同补偿或赔偿结果，建议咨询以作进一步分析。