在公司上班得病了公司负责吗

公司是否担责分情况而定：
若员工患职业病，按规定认定为工伤，公司要担责。员工可申请认定和鉴定，按工伤待遇获赔，涵盖医疗费等。

若为普通疾病，医疗期内公司付病假工资，不得随意解约。医疗期满无法工作，公司提前通知或付代通知金可解约，需支付补偿。若未缴社保致员工无医保，公司要赔医疗费损失。
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结论：
公司是否对员工患病负责需分情况，职业病公司担责，普通疾病在医疗期内有相应保障，未缴社保导致医保损失也需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当员工所患疾病为职业病时，应认定为工伤，公司要承担相应责任。员工可申请工伤认定与劳动能力鉴定，然后按工伤待遇获赔，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若疾病为普通疾病，在医疗期内，公司需支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。医疗期满员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。若公司未依法为员工缴纳社保，致使员工无法享受医保待遇，公司需赔偿相应医疗费用损失。如果您在员工患病与公司责任方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司对员工患病是否负责依情况而定。若员工患职业病，按规定认定为工伤，公司需担责。员工可申请工伤认定与劳动能力鉴定，获医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇赔偿。
2.若员工患普通疾病，在医疗期内，公司应支付病假工资且不得随意解约。医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，但要支付经济补偿。
3.若公司未依法为员工缴纳社保致其无法享受医保待遇，公司需赔偿相应医疗费用损失。

解决措施与建议：员工患职业病应及时申请认定与鉴定以获赔偿；患普通疾病在医疗期内维护自身权益；公司应依法缴纳社保，合理处理员工患病问题，避免法律风险。
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法律分析：
（1）员工患职业病时，依据相关规定会被认定为工伤，公司需承担相应责任。员工可申请工伤认定与劳动能力鉴定，之后能获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤待遇赔偿。
（2）员工所患疾病为普通疾病时，在医疗期内，公司应支付病假工资且不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
（3）若公司未依法为员工缴纳社保，致使员工无法享受医保待遇，公司要赔偿员工相应的医疗费用损失。

提醒：
员工遇到上述情况要及时收集证据，维护自身权益。公司应依法为员工缴纳社保，避免承担不必要的法律风险。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工患职业病，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借认定和鉴定结果按工伤待遇获得赔偿，公司需承担相应责任支付包括医疗费等费用。
（二）若为普通疾病，在医疗期内公司支付病假工资且不能随意解除合同；医疗期满无法工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿；若未依法缴纳社保致员工无法享受医保待遇，公司赔偿医疗费用损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。职工因工作原因患职业病，应享受工伤保险待遇，用人单位应承担相应责任。