处理医疗期工资发放，单位可依法选择低于最低工资标准但不少于80%发放，或按正常工资发放。具体选择需根据单位实际情况及员工合同确定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 西安医疗期工资发放：
1. 如选择低于最低工资发放，需确保不低于80%，并依法与员工沟通确认。
2. 若按正常工资发放，应明确记录并发放，避免后续争议。
3. 特殊情况如员工长期病假，需考虑单位经营状况及员工权益，合理调整发放标准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 西安医疗期工资发放可低于最低工资但不得低于80%。依据《劳动法》等规定，单位应依法确定发放数额，若低于标准可能面临法律纠纷及赔偿。
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