工伤按工资的多少发放

工伤工资发放标准因情况而异。
1. 工伤前工作满12个月，按前12个月应发工资的月平均工资发放；
2. 工伤前工作未满12个月，按实际工作月数的应发工资月平均工资计算；
3. 有合同约定，按合同约定的月工资计算；
4. 无约定或无法确定，按不低于本市职工上年度社平工资60%发放。
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工伤工资发放方式需依据实际情况选择。
处理方式包括按工伤前月平均工资、合同约定或社平工资60%标准。选择时应考虑工伤前工作时间、合同约定及当地社平工资，确保合法合规。
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工伤工资按工伤前月平均工资或合同约定发放。
依据《工伤保险条例》，工伤期间工资根据工伤前工作月数的应发工资月平均工资或合同约定计算，未约定则按不低于社平工资60%发放。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤恢复及生活。