劳动法辞退怀孕员工的赔偿标准是什么

用人单位违法辞退怀孕员工，的确要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在保护怀孕员工的合法权益，使其在特殊生理时期免受不公平对待。

为更好地维护权益与规范用工，建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确可辞退员工的具体情形，确保辞退决定有章可循，同时对辞退怀孕员工持谨慎态度。
2.怀孕员工自身要了解法律赋予的权益，关注公司规章制度。一旦面临辞退，及时收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
3.若双方就辞退赔偿产生争议，可先尝试友好协商。协商不成，员工可申请劳动仲裁，借助专业途径维护自身合法权益，确保应得的赔偿能够落实。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退怀孕员工是明显的违法行为。法律明确规定，在此种情况下要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对怀孕员工权益的有力保护。
（2）经济补偿的计算有明确规则。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若怀孕员工存在法定过错情形，如严重违反单位规章制度，用人单位辞退无需赔偿。这就说明判断辞退行为合法与否很关键，要具体情况具体分析。

提醒：
怀孕员工要留意自身权益，若遇辞退先判断是否合法，注意收集相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。
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（一）怀孕员工遭遇辞退，首先要冷静分析自身情况，看是否存在违反单位规章制度等法定过错。若不存在，大概率属于违法辞退。

（二）计算自身应得赔偿。根据在单位工作年限，每满一年算一个月工资补偿，不满半年算半个月，半年以上不满一年算一年。违法辞退则在此基础上乘二。

（三）注重证据收集，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些对主张权益很关键。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.单位要是违法辞退孕期员工，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这经济补偿根据员工在单位工作的时间来算，每满一年就给一个月工资。
比如工作超过六个月不满一年，就算一年；不满六个月，就给半个月工资。月工资就是解除合同前十二个月的平均工资。

2.但要是孕期员工严重违反单位规定等有错，单位辞退不用赔偿。判断辞退是否合法得看具体情况，员工要收集证据，必要时申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
用人单位违法辞退怀孕员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若员工有法定过错情形则无需赔偿，具体需视情况判断。
法律解析：
法律对怀孕员工有特殊保护。当用人单位违法辞退怀孕员工时，需承担相应赔偿责任。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，在此基础上二倍支付赔偿金。但要是怀孕员工严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需赔偿。判断辞退行为是否合法要综合多方面因素。员工如果认为自身权益受损，应收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。必要时通过劳动仲裁维护自身权益。要是在这方面有困惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和维权途径。