职务侵占罪共犯认定标准是多少

法律分析：
（1）职务侵占罪共犯没有独立的认定数额标准，与职务侵占罪定罪数额标准相同。只要公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大，就构成职务侵占罪。
（2）若行为人与单位人员勾结，借助该人员职务便利共同非法占有本单位财物且数额较大，会以职务侵占罪共犯论处。
（3）判定共犯时，要考量是否存在共同犯罪故意和共同犯罪行为。共同故意要求各行为人对犯罪有相同认知，且希望或放任结果发生；共同行为则是各行为人相互配合协作实施职务侵占。

提醒：
参与单位事务时，要避免与他人勾结实施职务侵占行为。不同案件情况复杂，若涉及相关法律问题，建议咨询专业分析。
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（一）判断是否构成职务侵占罪共犯，先看侵占财物数额，若达到职务侵占罪定罪数额标准（目前数额较大的标准一般为三万元以上），有进一步判断的必要。
（二）确认是否存在共同犯罪故意，即各行为人对非法占有单位财物这一犯罪行为有相同认知，并且希望或者放任这种结果发生。比如大家在一起谋划如何侵占单位财物。
（三）查看是否存在共同犯罪行为，也就是各行为人相互配合、协作来实施职务侵占行为，像有人负责获取财物，有人负责转移财物等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪共犯无单独认定数额标准，与职务侵占罪定罪数额标准相同。公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大，构成此罪。

2.若行为人与单位人员勾结，借助该人员职务便利，共同非法占有本单位财物且数额较大，以职务侵占罪共犯论处。

3.判断共犯，要看有无共同犯罪故意和行为。共同故意是指都对犯罪有相同认知，希望或放任结果发生；共同行为是指相互配合实施侵占行为。
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结论：
职务侵占罪共犯无单独认定数额标准，与职务侵占罪定罪数额标准一致，构成共犯需有共同犯罪故意与共同犯罪行为。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪。行为人与单位人员勾结，利用其职务便利共同非法占有财物数额较大，以职务侵占罪共犯论处。判断共犯时，共同犯罪故意要求各行为人对犯罪有相同认识并希望或放任结果发生，共同犯罪行为是各行为人相互配合实施职务侵占。这意味着在职务侵占犯罪中，共犯的认定不依赖于单独的数额标准，而是看是否满足上述条件。若您在生活中遇到类似可能涉及职务侵占罪共犯的情况，不确定如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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职务侵占罪共犯无单独认定数额标准，与职务侵占罪定罪数额标准相同。只要公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大，就构成职务侵占罪；若行为人与单位人员勾结，利用其职务便利共同非法占有财物且数额较大，以职务侵占罪共犯论处。

判断是否为共犯，关键看是否存在共同犯罪故意和共同犯罪行为。共同故意要求各行为人对犯罪有相同认知，且希望或放任结果发生；共同行为则是各行为人相互配合协作实施职务侵占。
为避免此类犯罪，单位应加强内部管理，完善监督机制，对员工进行法律培训。司法机关应加大打击力度，严格依据法律规定认定和惩处职务侵占及共犯行为。