侵占公司财物多久构成职务侵占

法律分析：
（1）职务侵占罪的判定关键在于数额是否达标，而非侵占时间长短。只要公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，就构成该罪。
（2）法律明确规定，职务侵占数额在三万元以上的，认定为“数额较大”。
（3）若侵占财物数额达到标准，即便侵占时间短也会构成犯罪；未达标准，即便侵占时间长，一般按民事侵权处理，公司可通过协商、民事诉讼等途径追讨财物。

提醒：
公司人员应严守法律底线，不可因侵占时间短而心存侥幸。若涉及财物纠纷且情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若发现公司人员可能存在职务侵占行为，应先确定被侵占财物数额是否达到三万元以上，若达到则可能构成犯罪，可向公安机关报案。
（二）若未达到数额标准，公司可先与侵占人员协商，要求其返还财物。
（三）若协商无果，公司可以通过民事诉讼的方式追讨被侵占的财物。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。第一条规定贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，故职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。
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1.构成职务侵占罪，关键看侵占财物数额是否达标，而非侵占时间。公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物，数额较大即构成此罪。职务侵占数额达三万元以上，认定为“数额较大”。

2.若侵占财物数额达标，即便时间短也可能犯罪；未达标准，即便时间长，一般不构成犯罪，多按民事侵权处理，公司可协商或通过民事诉讼追讨财物。
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结论：
构成职务侵占罪关键在于侵占财物数额是否达三万元以上，而非侵占时间长短。

法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪，这里数额较大标准为三万元以上。若侵占财物数额达到三万元及以上，即便侵占时间短也可能入罪；若未达此标准，即便侵占时间长，通常不构成职务侵占罪，多按一般民事侵权处理，公司可协商或通过民事诉讼追讨财物。这体现了法律对不同程度侵占行为的不同规制。如果您在工作中遇到类似职务侵占相关的问题，或者对职务侵占罪的认定还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.构成职务侵占罪关键在于是否达到数额标准，而非侵占时间长短。公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大即构成此罪，规定中职务侵占数额达三万元以上认定为“数额较大”。
2.若侵占财物数额达标，即使侵占时间短也可能构成犯罪；若未达标准，即便侵占时间长，一般不构成职务侵占罪，多按一般民事侵权处理。
3.对于构成职务侵占罪的行为，司法机关会依法追究刑事责任。企业应完善内部监督机制，加强对员工的法制教育，提升防范意识。对于未构成犯罪的情况，公司可先与侵占人协商追讨财物，协商不成可通过民事诉讼维护自身权益。