确认劳动关系应该怎么样驳回

若想驳回确认劳动关系诉求，可从以下方面入手：
1.核查主体资格，看单位有无用工资格，劳动者是否到法定就业年龄，不满足就可主张无劳动关系。

2.从从属性判断，若劳动者工作自主性高，不受单位日常管理，可作反驳理由。

3.审视劳动内容，若劳动者工作与单位业务无关，也能主张无劳动关系。

4.收集工资支付记录等证据，在仲裁或诉讼中抗辩，争取驳回诉求。
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结论：若要驳回确认劳动关系的诉求，可从主体资格、从属性判断、劳动内容方面着手，并收集相关证据在仲裁或诉讼中抗辩。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，确认劳动关系有一定的条件。主体资格方面，单位需有合法的用工主体资格，劳动者要达到法定就业年龄，若不满足这些基础条件，劳动关系自然难以成立。从从属性判断，劳动关系中劳动者需接受单位管理，若劳动者工作自主性高、不受日常管理约束，不符合劳动关系特征。劳动内容上，劳动者从事的工作应是单位业务组成部分，若无关则可主张不存在劳动关系。同时，收集工资支付记录、工作证、考勤表等证据能有力证明双方不存在劳动关系。在仲裁或诉讼时，运用这些理由和证据进行抗辩，就有可能驳回对方诉求。如果您在处理劳动关系确认相关问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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若要驳回确认劳动关系的诉求，可从主体资格、从属性判断、劳动内容以及证据收集四方面着手。主体资格上，需核查双方是否符合法定主体条件，若单位无用工主体资格或劳动者未达法定就业年龄，可主张不存在劳动关系。

从属性判断方面，劳动关系中劳动者受单位管理，若劳动者工作自主性高、不受单位日常管理约束，可作为反驳理由。

劳动内容上，若劳动者从事的工作并非单位业务组成部分，也能主张不存在劳动关系。

证据收集同样重要，收集工资支付记录、工作证、考勤表等证据，证明双方不存在劳动关系，并在仲裁或诉讼中运用这些证据和理由进行抗辩，以争取驳回对方诉求。
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法律分析：
（1）主体资格方面，劳动关系的成立需双方符合法定主体条件。若单位无用工主体资格，或劳动者未达法定就业年龄，便不满足劳动关系的基本要求，可据此主张不存在劳动关系。
（2）从属性判断上，劳动关系中劳动者具有从属性，受单位管理并需遵守考勤等规定。若劳动者工作自主性强，不受单位日常管理约束，不符合劳动关系特征，可作为反驳存在劳动关系的理由。
（3）劳动内容角度，劳动者从事的工作应是单位业务组成部分。若工作与单位业务无关，双方不存在基于业务的关联，同样可主张不存在劳动关系。
（4）证据收集也很关键，工资支付记录、工作证、考勤表等证据，能从实际层面证明双方不存在劳动关系，在仲裁或诉讼中可作为有力抗辩依据。

提醒：不同案件情况复杂多样，证据收集和法律适用需精准把握，建议咨询专业法律意见。
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（一）主体资格审查
核查用人单位是否具备合法的用工主体资格，比如是否依法登记注册。同时查看劳动者是否达到法定就业年龄，若双方有一方不满足主体条件，可主张不存在劳动关系。

（二）从属性判断
考量劳动者工作时的自主性，若其不受单位日常管理约束，没有严格的考勤等要求，说明从属性较弱，可作为反驳存在劳动关系的理由。

（三）劳动内容分析
判断劳动者从事的工作是否为单位业务的组成部分，若工作与单位业务无关，可主张双方不存在劳动关系。

（四）证据收集与运用
收集工资支付记录、工作证、考勤表等证据，在仲裁或诉讼中运用这些证据和理由进行抗辩。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。