内踝骨骨折停工留薪期多久

法律分析：
（1）停工留薪期的确定需综合考量工伤职工的伤情、医疗机构诊断意见等因素。以一般内踝骨骨折为例，在无严重并发症时，按工伤职工停工留薪期分类目录，时长大概在3至6个月，但这仅为参考。
（2）具体的停工留薪期应以劳动能力鉴定委员会确认的时间为准。
（3）职工发生工伤后，所在单位要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（4）认定为工伤后，若对停工留薪期时长存在争议，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

提醒：
工伤停工留薪期确定较复杂，不同伤情对应时间不同，建议及时咨询以获准确分析。
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1.停工留薪期时长需综合考量工伤职工伤情、医疗机构诊断意见等因素。通常内踝骨骨折在无严重并发症时，按相关工伤职工停工留薪期分类目录，可能为3至6个月，但这仅作参考，实际应以劳动能力鉴定委员会确认时间为准。
2.为保障职工权益及明确停工留薪期时长，单位和职工可采取以下措施：首先，职工发生工伤后，所在单位要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次，认定为工伤后，若对停工留薪期时长有争议，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
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结论：
内踝骨骨折在无严重并发症时，停工留薪期大致为3至6个月，但具体时长以劳动能力鉴定委员会确认时间为准。

法律解析：
停工留薪期时长的确定要综合考虑工伤职工的伤情以及医疗机构诊断意见等因素。对于一般的内踝骨骨折，在不出现严重并发症的情况下，依据相关工伤职工停工留薪期分类目录，停工留薪期可能在3至6个月，不过这仅仅是一个大致参考。职工发生工伤后，所在单位需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若对停工留薪期时长存在争议，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。如果您在工伤停工留薪期方面遇到了疑问或者纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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（一）明确停工留薪期参考时长，一般内踝骨骨折在无严重并发症时，依据相关分类目录可能为3至6个月，但这只是大致范围。

（二）以劳动能力鉴定委员会确认时间为准，职工工伤后，单位要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

（三）若对停工留薪期时长有争议，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这表明劳动能力鉴定对于确定工伤职工相关权益包括停工留薪期时长具有重要作用。
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1.停工留薪期时长要根据工伤职工伤情、医疗机构诊断意见等确定。像一般内踝骨骨折无严重并发症，参考相关目录，停工时长可能在3-6个月。

2.上述时长仅作参考，具体以劳动能力鉴定委员会确认时间为准。

3.职工工伤后，单位应在规定时间申请工伤认定。认定为工伤后，若对停工时长有争议，用人单位、职工或其近亲属可申请劳动能力鉴定委员会确认。