离职不放人走 扣押工资

离职单位不放人还扣押工资，这是不合法的。劳动者提前30天书面通知单位（试用期提前3天）就能解除劳动合同。你可收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，先和单位协商，要求支付工资并办理离职手续。若协商不成，可去申请仲裁维权，要求单位支付被扣押工资及相应赔偿。
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从法律角度，用人单位扣押离职员工工资的行为应承担以下法律责任：1.支付拖欠的工资及赔偿金；2.若因扣押工资导致劳动者经济损失，应承担赔偿责任；3.可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等；4.在劳动仲裁或诉讼中败诉后，还需承担仲裁费、诉讼费等合理费用。
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在申请劳动仲裁前，劳动者应准备以下证据以证明劳动关系和用人单位的违法行为：1.收集工作证、工资卡交易记录、工资条等直接证据；2.若直接证据不足，可提供工装、个税完税证明、暂住证等间接证据；3.确保证据的真实性、合法性和关联性，如有必要，可申请法院调查取证或进行证据保全。
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针对用人单位离职后扣押工资的问题，劳动者除了申请劳动仲裁外，还可以向劳动监察部门投诉。《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，劳动者在收集好相关证据后，可以选择向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门依法对用人单位进行查处。此外，若劳动仲裁或劳动监察均未能解决问题，劳动者还可以考虑通过诉讼途径维护自己的合法权益。