拖欠工资提成达到多少金额就构成犯罪了

1.拖欠工资提成一般属劳动纠纷，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元，认定为“数额较大”。

3.各省级司法机关可依本地经济社会情况，在上述幅度内确定具体数额标准。
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结论：
拖欠工资提成一般属劳动纠纷，若以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，拖欠工资提成在通常情况下属于劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径解决。但如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬的情形，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。一般拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上算“数额较大”，各省级司法机关会结合本地情况确定具体标准。若遇到拖欠工资提成相关问题，情况复杂难以判断时，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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拖欠工资提成多为劳动纠纷，但恶意逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付的构成拒不支付劳动报酬罪。认定“数额较大”有一般标准，即拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过各省级司法机关可依本地经济社会发展状况确定具体数额标准。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者遇到工资提成被拖欠，应及时向劳动监察部门投诉，保留好劳动合同、工作记录等证据。
2.政府有关部门加强监管，对企业工资支付情况进行定期检查，发现问题及时责令整改。
3.司法机关严格执法，对于构成拒不支付劳动报酬罪的，依法追究刑事责任，起到威慑作用。
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法律分析：
（1）拖欠工资提成本质上多为劳动纠纷，但如果存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却拒不支付劳动者报酬的情况，在达到一定条件时会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于“数额较大”的认定有相应标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可认定为“数额较大”。
（3）各省级司法机关能依据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。

提醒：
用人单位应依法支付劳动者报酬，避免因恶意拖欠构成犯罪。劳动者遇到拖欠工资提成情况，若符合相关标准可通过法律途径维权，各地标准不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资提成情况，应先与用人单位友好协商，要求其支付报酬，并保留好相关协商记录。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由政府有关部门介入责令用人单位支付。
（三）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付行为，且符合“数额较大”标准，经责令支付仍不支付，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。