拖欠工资索赔多少钱可以起诉

1.劳动者追讨被拖欠工资，无论金额多少都能起诉，但要先经过劳动仲裁。需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服才能去法院起诉。
2.维权途径有两个：其一，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。其二，收集合同、工资条等证据申请仲裁，要求支付工资与补偿，不服仲裁可在规定时间去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
无论拖欠工资数额多少劳动者都能起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序，也可通过向劳动行政部门投诉等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动纠纷需先仲裁后诉讼。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，不管金额多少，都有通过法律途径追讨的权利。不过要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服才能向法院起诉。劳动者维权途径多样，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，对仲裁裁决不服还能在规定时间内起诉。若在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者无论被拖欠工资数额多少都可起诉，但劳动纠纷要先经过劳动仲裁前置程序，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。
2.解决措施和建议如下：
途径一：当用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
途径二：收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉主张自身权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳动纠纷里，工资拖欠问题不论数额大小，劳动者都有起诉权利，但要遵循劳动仲裁前置程序。即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁结果不满意时，才能向法院提起诉讼。
（2）用人单位拖欠工资时，劳动者有两个主要维权途径。其一，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位需加付赔偿金。其二，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过申请劳动仲裁来要求支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁裁决不服，在规定时间内可向法院起诉以主张自身权利。

提醒：
劳动者维权时要注意收集并保留好关键证据，且在规定时间内进行仲裁和起诉。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向劳动行政部门投诉是一种有效的维权途径，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（二）劳动者要注重收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。