劳动仲裁到公司所在地么

法律分析：
（1）劳动仲裁并非只能在公司所在地进行。劳动争议的管辖地包括劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（3）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。
（4）劳动者可根据自身情况，选择更便利的仲裁委员会申请仲裁，这样能节省时间和精力，提高维权效率。

提醒：
选择仲裁管辖地时要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，不同管辖地可能在处理流程和规则上有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁并非必须在公司所在地进行。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。
3.劳动者可依据自身情况，挑选对自己更便利的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样能降低维权成本，提高效率。例如考虑交通便利程度、获取证据便捷性等因素。
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结论：
劳动仲裁不一定要去公司所在地，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，若两地都申请则由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。这里劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指其注册、登记地或者主要办事机构所在地。这意味着劳动者可以根据自己的实际情况，挑选更方便的仲裁委员会去申请仲裁，这样能在一定程度上降低维权成本和时间成本。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以确保自身权益得到更好的维护。
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（一）劳动者申请劳动仲裁时，可先明确劳动合同履行地，即实际工作场所地，以及用人单位所在地，包括注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（二）考虑自身便利程度，若在劳动合同履行地申请仲裁更方便，如距离近、便于收集实际工作证据等，可选择在该地申请。
（三）若用人单位所在地申请仲裁更有利，例如该地仲裁委处理类似案件经验丰富等，也可选择该地。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁不一定要去公司所在地。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.劳动合同履行地指劳动者实际工作地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构地。
4.劳动者可依自身情况，选更便利的仲裁委申请仲裁。