老板欠钱工人要挟怎么办

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，工人可通过合法途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板限期支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付工资及可能的经济补偿，这是符合法律规定的维权方式。
（2）工人若采取要挟手段，如威胁老板人身安全或损害其财产等，根据治安管理处罚法可能面临相应处罚，情节严重则可能触犯刑法，承担刑事责任。
（3）老板面对工人要挟，要保持冷静，收集聊天记录、录音等证据向公安机关报案，维护自身合法权益。同时，应尽快解决拖欠工资问题，避免陷入法律纠纷。

提醒：工人维权要走合法途径，勿用要挟手段；老板应及时支付工资，遇要挟情况及时保留证据报警。
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1.老板拖欠工资，工人应合法维权，要挟不可取。合法途径有向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；也可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
2.若工人采取要挟手段，如威胁人身安全或损害财产，可能违反治安管理处罚法，情节严重触犯刑法。
3.老板面对要挟要冷静，避免激化矛盾。收集要挟证据，如聊天记录、录音等，向公安机关报案维权。
4.老板需尽快解决拖欠工资问题，避免陷入法律纠纷。
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结论：
老板拖欠工资，工人应通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权，采取要挟手段不可取；老板面对要挟要冷静收集证据报案，同时尽快解决欠薪问题。
法律解析：
当老板拖欠工资时，工人有合法的维权途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资；申请劳动争议仲裁，工人还可能获得工资及经济补偿。但如果工人采取要挟手段，像威胁老板人身安全或损害其财产，这违反了治安管理处罚法，情节严重则触犯刑法。老板在面对工人要挟时，要保持冷静，收集聊天记录、录音等证据，向公安机关报案以维护自身权益。老板也应积极解决拖欠工资问题，避免法律纠纷。如果在工资拖欠或要挟问题上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。
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（一）工人维权：当老板拖欠工资，工人可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与可能的经济补偿。

（二）工人避免违法：工人不能采取要挟手段，像威胁老板人身安全或损害其财产，这种行为可能违反治安管理处罚法，严重的会触犯刑法。

（三）老板应对要挟：老板面对工人要挟要冷静，避免矛盾激化，收集聊天记录、录音等要挟证据，向公安机关报案维护权益。同时，尽快解决拖欠工资问题，避免法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.工人维权：老板拖欠工资，工人要走合法途径。可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求付工资与经济补偿。

2.工人违法风险：若用要挟手段，像威胁老板人身安全或损害财产，可能违反治安管理处罚法，严重的会触犯刑法。

3.老板应对：老板遇要挟要冷静，收集证据如聊天记录、录音等，向公安机关报案。同时尽快解决欠薪问题，避免法律纠纷。