劳务公司不打钱给员工咋办

法律分析：
（1）协商是解决劳务纠纷的第一步，员工与劳务公司协商时保留证据，为后续维权奠定基础，比如聊天记录、通话录音等能证明双方就工资问题沟通的情况。
（2）劳动监察部门具有监管职能，当协商不成，员工向其投诉后，劳动监察部门会对劳务公司展开调查和处罚，能在一定程度上促使公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，员工需在规定的一年时效内提出申请，并准备好相关材料，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不满意，员工还能在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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员工遇到劳务公司不打钱的情况可通过多种途径维权。

1.协商解决：先与劳务公司协商，要求支付拖欠工资，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据，这是最直接的解决方式。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对劳务公司调查处罚。
3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权时保持冷静，按合法流程操作，及时收集和保护证据，以保障自身权益。
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结论：
劳务公司不打钱给员工，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳务公司有按照约定向员工支付工资的义务。当劳务公司不打钱给员工时，员工可以先与劳务公司协商，这是最直接的解决方式，同时保留好协商证据，以便后续使用。若协商不成，劳动监察部门可对劳务公司进行监管和处罚，员工向其投诉能借助行政力量维护自身权益。而劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，员工要在规定的一年时效内申请，并准备好相关材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果员工在维权过程中遇到复杂的法律问题或不确定操作流程，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）与劳务公司协商时，要及时清晰地表明要求支付工资的诉求，详细记录每次沟通的要点，保证证据能完整反映协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉，应准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，以便监察部门快速调查。
（三）申请劳动仲裁，需严格按照规定在法定期限内提出，仲裁申请书要明确仲裁请求和事实理由，证据材料要真实有效。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日期限内，整理好之前的证据和仲裁过程材料，积极准备诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与劳务公司协商，要求支付拖欠工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对劳务公司展开调查与处罚。

3.可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。