临时工法定节假日上班有三倍工资吗

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这里不管是临时工还是正式工，只要与用人单位存在劳动关系，都适用此规定。
（2）就算临时工是以小时计酬、工作稳定性差，属于非全日制用工范畴，在法定节假日工作，用人单位同样要按上述标准支付工资。
（3）当用人单位拒绝支付法定节假日三倍工资时，劳动者可先与单位协商。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时留存相关工作证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）临时工在法定节假日上班，用人单位需支付三倍工资，无论临时工是全日制还是非全日制用工，只要存在劳动关系就适用此规定。
（二）若用人单位拒绝支付三倍工资，劳动者可先与单位协商。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（四）也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.临时工在法定节假日上班，同样有三倍工资。我国法律规定，只要和单位存在劳动关系，法定休假日工作，单位就得支付至少三倍工资，不分临时工还是正式工。
2.就算临时工按小时算工钱、工作不稳定，符合非全日制用工标准，法定节假日工作也得按此标准支付报酬。
3.要是单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
临时工法定节假日上班有三倍工资。
法律解析：
依据我国法律，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。此规定中的劳动者，并不区分临时工与正式工，只要存在劳动关系，就适用该规定。即使临时工是以小时计酬、工作不稳定的非全日制用工，在法定节假日提供劳动，用人单位也应按此标准支付报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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临时工法定节假日上班有三倍工资。法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬，此规定适用于所有存在劳动关系的劳动者，不区分临时工和正式工。

即使临时工是按小时计酬、工作不稳定的非全日制用工，在法定节假日工作，用人单位也应按此标准支付报酬。
若用人单位拒绝支付，解决措施如下：
1.劳动者可先与单位协商。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维护自身权益。