老板拖欠工资怎么追究刑事责任

法律分析：
（1）老板拖欠工资，通常先以民事途径解决，若满足拒不支付劳动报酬罪构成要件，就会涉及刑事责任。此罪表现为以转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付。
（2）数额较大有明确标准，拒不支付单个劳动者报酬5000至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬3万至10万元以上即符合条件。
（3）劳动者维权可先向劳动行政部门投诉，责令老板支付工资。若老板在规定期限内不支付，劳动行政部门可移送公安机关立案侦查，经检察院起诉，法院审判，老板可能面临刑事处罚，后果严重的量刑更重。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资，应及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）当老板拖欠工资时，劳动者首先可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板支付工资。
（二）若老板在规定期限内仍不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关立案侦查。之后经检察院审查起诉，由法院依法审判。
（三）在日常工作中，劳动者要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.老板拖欠工资，通常先走民事途径解决。若符合拒不支付劳动报酬罪条件，会被追究刑事责任。
2.以转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成此罪。数额较大指欠单个劳动者5000-2万，或欠10名以上劳动者3-10万。
3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，若老板限期内不支付，案件会移送公安侦查，经检察院起诉、法院审判，老板可能面临刑罚，后果严重的判刑更重。
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结论：
老板拖欠工资通常先走民事途径，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的会被追究刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大有明确界定，拒不支付单个劳动者报酬5000至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬3万至10万元以上。劳动者遇到老板拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令老板支付。若老板在规定期限内仍不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关，后续经检察院审查起诉、法院审判，老板可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若你在工资被拖欠方面遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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老板拖欠工资可先通过民事途径解决，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件会被追究刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成此罪。数额较大指拒不支付单个劳动者报酬5000至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬3万至10万元以上。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令老板支付。
2.若老板在规定期限内不支付，劳动行政部门移送案件至公安机关立案侦查，经检察院审查起诉后，由法院依法审判。老板可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。