工伤认定时间范围扩展可行吗

（一）对于考虑扩展工伤认定时间范围的情况，可先开展广泛调研，收集各方意见，包括受伤职工、用人单位、社保基金管理机构等，了解他们对于时间范围扩展的看法和需求。
（二）组织专业的法律、医学等领域专家进行论证，分析扩展时间范围可能带来的各种影响，如证据收集难度、成本增加等问题的应对措施。
（三）按照法定程序推进相关决策，确保决策过程公开透明，保障各方的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
工伤认定时间范围是否扩展需综合考量，要权衡各方利益，经充分调研、论证和法定程序，兼顾职工权益保障与社会公平。
法律解析：
现行工伤认定规定中，单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，职工等可在1年内提出申请。从可行性看，扩展认定时间范围能让受伤职工有更充裕时间收集证据、了解权益，保护因客观原因未能及时申请的职工。然而，时间过长会使证据收集难度增大、事实认定复杂，还可能增加用人单位和社保基金管理成本及风险。因此，工伤认定时间范围的扩展不能随意决定。如果遇到工伤认定相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）现行工伤认定时间有明确规定，单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请时，职工等可在1年内提出。
（2）扩展工伤认定时间范围存在可行性，能给予受伤职工更多时间收集证据、了解权益，保护因客观原因未能及时申请的职工。
（3）然而，扩展也有弊端，时间过长会增加证据收集难度，使事实认定复杂，还可能增加用人单位和社保基金管理成本与风险。因此，是否扩展要权衡各方利益，经充分调研、论证和法定程序，兼顾职工权益与社会公平。

提醒：
职工应及时关注工伤认定时间规定，尽量在规定期限内申请。若情况特殊，可咨询专业法律意见，以确保自身权益。
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工伤认定时间范围是否扩展需全面权衡利弊。现行规定单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内提出。

扩展认定时间范围有积极意义，能让受伤职工有更充裕时间收集证据、了解自身权益，保护因客观原因未能及时申请的职工。然而，也存在明显弊端，时间过长会使证据收集难度增大，事实认定复杂，还可能增加用人单位和社保基金管理成本与风险。

因此，对于是否扩展工伤认定时间范围，要经过充分调研和论证，按照法定程序进行，在保障职工权益的同时兼顾社会公平。
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1.现行工伤认定时间规定：单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内提出。
2.扩展认定时间的好处：能让受伤职工有更充裕时间收集证据、了解权益，保护因客观原因未及时申请的职工。
3.扩展认定时间的弊端：会增大证据收集难度，使事实认定复杂，增加用人单位和社保基金管理成本与风险。
4.结论：是否扩展需权衡各方利益，经充分调研、论证和法定程序，兼顾职工权益与社会公平。