工伤认定5级伤残一次性赔偿标准是多少

结论：
五级工伤一次性赔偿包含一次性伤残补助金、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤治疗期原工资福利不变，评定等级后按规定享受伤残待遇，需护理的有生活护理费。
法律解析：
根据相关法律规定，五级工伤的一次性伤残补助金为18个月本人工资。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。在工伤治疗期间，员工的原工资福利待遇保持不变，评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。由于赔偿涉及规定较多且各地标准不同，为了能准确获得应有的赔偿数额，建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.五级工伤一次性赔偿包含多项。一次性伤残补助金按18个月本人工资算；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
2.工伤治疗时，原工资福利不变。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。若经确认需生活护理，从工伤保险基金按月发生活护理费。
3.赔偿规定多，各地标准有别，建议咨询当地社保部门或专业法律人士获准确赔偿额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.五级工伤一次性赔偿涵盖多方面。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。
2.工伤治疗期间，工资福利待遇照旧；评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若经确认需生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费。
3.鉴于赔偿规定繁杂且各地标准有别，建议及时向当地社保部门咨询，他们能提供准确的政策解读和赔偿指导。也可寻求专业法律人士帮助，其具备丰富经验和专业知识，能依据实际情况提供精准的赔偿计算和法律建议，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）五级工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为18个月本人工资，这是对工伤职工因伤导致劳动能力受损的直接补偿。
（2）若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这两项补偿能帮助职工在解除劳动关系后应对医疗和再就业等方面的问题。
（3）工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，保障了职工在治疗期间的基本生活。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（4）若经鉴定需要生活护理，可从工伤保险基金按月支付生活护理费，为需要护理的职工提供了生活保障。

提醒：五级工伤赔偿各地标准差异大，且规定复杂，建议及时咨询当地社保部门或专业法律人士，获取准确赔偿数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确赔偿项目，五级工伤赔偿有一次性伤残补助金，为18个月本人工资；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
（二）工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
（三）若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费。
（四）因各地规定和标准不同，及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以确定准确赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。