正式员工离职需要提前多久申请

（一）正式员工离职要提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，按此流程可保障单位有时间安排工作交接，维护正常运营秩序。
（二）员工不能擅自离职，否则属违法解除劳动合同，若给单位造成损失需承担赔偿责任。
（三）当用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬等情况，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.正式员工离职，要提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知。这是为给单位时间安排交接，保障运营。

2.员工不按规定提前通知就离职，属违法解除合同。若给单位造成损失，需承担赔偿责任。

3.单位若有暴力威胁强迫劳动、不按约定付报酬等情况，员工可立即解约，不用提前通知。
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结论：
正式员工离职需提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，擅自离职属违法，造成损失需赔偿，单位有强迫劳动等情形员工可立即解约。
法律解析：
法律规定正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位离职，是为了让单位有时间安排工作交接，维护单位正常运营秩序。员工若不按此规定擅自离职，违反了劳动合同解除的法定程序，构成违法解除劳动合同。若此行为给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。但当用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬等违法行为时，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。如果在离职过程中遇到复杂的法律问题，不知道如何处理自己的权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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正式员工离职应提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，此规定能让用人单位安排工作交接，保障运营秩序。员工擅自离职属违法解除劳动合同，若给单位造成损失需承担赔偿责任。但用人单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬等情况，员工可立即解除合同且无需提前通知。
1.员工应严格遵守法定离职程序，避免擅自离职引发法律风险。
2.用人单位要规范自身用工行为，按时支付报酬，避免强迫劳动等违法行为。
3.双方产生纠纷时，可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）正式员工离职要提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，此规定是为了让单位有时间安排工作交接，维持正常运营秩序。
（2）员工不按规定提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。
（3）若擅自离职行为给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。
（4）当用人单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬等情况时，员工可立即解除合同，无需提前通知。

提醒：员工离职应严格按法定程序进行，避免违法离职带来赔偿风险；若遇用人单位违法情形，可依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询进一步分析。