劳动仲裁成立条件

劳动仲裁成立需满足以下条件：
主体适格。即劳动者与用人单位均符合法律规定的主体资格。劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人；用人单位则应是依法设立并合法存续的组织。
存在劳动争议。涵盖因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
属于劳动争议仲裁委员会受理范围。例如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间的争议等。
申请仲裁在时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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关于劳动仲裁成立条件的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁成立需满足以下条件：
1. 主体适格：劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件，其主体必须符合法律规定，即劳动者与用人单位之间发生的争议。
2. 有具体的仲裁请求和事实、理由：申请人需明确提出自己的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿等，并说明相关事实和理由。
3. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等引发的争议。
4. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5. 申请仲裁的时效期间符合法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6. 提交书面仲裁申请：申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
满足以上条件，劳动仲裁申请才有可能被劳动争议仲裁委员会受理并进行审理。
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1. 主体适格：劳动者与用人单位须符合法律规定的主体资格。劳动者需具备劳动权利能力和行为能力，用人单位依法设立并合法存续。
2. 存在劳动关系：双方之间存在合法有效的劳动关系，包括书面劳动合同或虽无书面合同但实际用工形成事实劳动关系。
3. 有具体的仲裁请求和事实理由：仲裁请求明确，如要求支付工资、赔偿金等，且有相应事实依据支撑，如加班记录、解除劳动关系通知等。
4. 属于劳动争议范围：涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议。
5. 属于仲裁委员会管辖：需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般按用人单位所在地或劳动合同履行地确定管辖。
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劳动仲裁成立需满足多个条件。
主体方面，要有明确的劳动关系双方当事人，即劳动者和用人单位。劳动者需是与用人单位建立了合法劳动关系的自然人，用人单位应是依法设立并具有用工资格的组织或个体经济组织等。
存在劳动争议事实。比如因确认劳动关系发生的争议，像劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有不同看法；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，例如用人单位擅自变更劳动合同工作地点等；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，像用人单位不合理地辞退员工等情况。
属于劳动仲裁受理范围。涵盖了因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。并且，该争议需在规定的仲裁时效内提出，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。只有同时满足这些条件，劳动仲裁才能够成立，为劳动者维护自身合法权益提供有效的途径。