你好，如果本人是四川大邑的，想咨询一下公司搬迁，没有签劳动合同，员工有没有补偿

你作为四川大邑的员工，公司搬迁且未签劳动合同，这种情况下员工是可能有补偿的。
如果或若存在事实劳动关系，且公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工有权获得经济补偿。
- 如果公司搬迁后的新地址与原地址相距过远（如跨市、跨省），导致员工通勤成本显著增加或无法继续工作，员工可主张解除劳动关系并要求经济补偿。
- 如果公司已与员工就搬迁后的工作地点变更进行协商，且提供了合理的通勤补贴、班车等便利条件，员工无正当理由拒绝到新地点工作的，可能无法获得补偿。
- 如果员工在公司搬迁前已主动提出离职，或因个人原因不愿随迁，则无法主张经济补偿。
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你咨询的四川大邑公司搬迁且未签劳动合同，员工是否有补偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司搬迁属于“客观情况发生重大变化”，若导致劳动合同无法履行且双方协商未果，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍有权依据上述法律规定获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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针对你在四川大邑遇到的公司搬迁且未签劳动合同的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证明事实劳动关系的证据：保留工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是确认劳动关系的关键，也是主张补偿的基础。
2、与公司协商补偿事宜：主动与公司沟通，明确提出因搬迁无法继续履行劳动合同，要求按照工作年限支付经济补偿，注意留存协商过程中的沟通记录（如聊天记录、邮件等）。
3、向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向四川大邑当地劳动监察部门提交书面投诉材料，反映公司未签劳动合同及搬迁补偿问题，由劳动监察部门介入调查处理。
4、申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料，向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认事实劳动关系、解除劳动关系经济补偿等权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本，优先通过协商解决，协商不成再通过法律途径维权。如果你需要更详细的维权步骤或证据整理帮助，建议进一步向专业律师咨询。
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四川大邑公司搬迁且未签劳动合同的情况下，员工可能面临以下法律风险点。
1、事实劳动关系认定困难风险：如果员工仅能提供少量模糊的证据（如无公司盖章的工作证、单一同事的口头证言），仲裁委或法院可能无法认定事实劳动关系，导致员工无法主张经济补偿。例如，员工王某在公司工作半年，仅有与老板的微信聊天记录证明工作安排，但无工资流水等其他证据，公司搬迁后王某主张补偿，因证据不足未获支持。
2、经济补偿计算标准争议风险：未签劳动合同可能导致双方对工资标准存在争议，公司可能主张较低的工资标准，从而减少经济补偿金额。例如，员工李某口头约定月工资8000元，但公司搬迁时主张其月工资仅为当地最低工资标准2100元，李某因无书面工资约定证据，仲裁委可能按公司提供的工资表（较低标准）计算补偿。
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