提前一个月提离职。公司不给正常离职怎么办

提前一个月提离职，这是符合法律规定的，公司不给正常离职不合法。你要保留好提前一个月提离职的证据，比如书面离职申请的签收单、邮件记录等。一个月期满后，不管公司同不同意，你都可以直接离职。要是公司以此克扣工资或有其他损害你权益的行为，你可以采取法律途径维护自己权益，比如申请劳动仲裁。
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提前一个月提离职，公司不批也可离职。依据《劳动合同法》，你书面提出后30天可自动离职，公司不批且拖欠工资等，可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法办理社保转移等。
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公司不批离职，应对如下：1. 书面提交离职报告，保留快递单号或挂号信回执作为证据；2. 若公司不结算工资或办理离职手续，收集相关证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司履行义务并支付应得款项。
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公司不给正常离职，常见处理方式是书面提交离职通知并保留证据，如公司不配合则申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑保留证据并确保自身权益不受损。
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