竞业限制补偿金的支付标准是什么

1.竞业限制补偿金标准无统一法律规定。有约定的按约定，但不能低于当地最低工资。

2.没约定的，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资30%按月支付；若低于当地最低工资，按后者支付。

3.单位3个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
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结论：
竞业限制补偿金标准法律无统一规定，有约定按约定且不低于当地最低工资标准；未约定则按前十二个月平均工资30%支付，低于当地最低工资标准按后者支付；单位3个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，对于竞业限制补偿金，尊重双方约定优先。当有约定时遵循约定，但底线是不能低于劳动合同履行地的最低工资标准，这保障了劳动者基本生活。若没有约定，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，这是对劳动者竞业限制期间损失的合理补偿。若该比值算出的金额低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。如果用人单位连续3个月不支付经济补偿，说明其未履行义务，劳动者有权请求解除竞业限制约定。若大家在竞业限制补偿金方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议和帮助。
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1.竞业限制补偿金标准法律未作统一规定，需分情况确定。有约定时按约定执行，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准，这尊重了双方意思自治，同时保障劳动者基本权益。
2.未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，该规定平衡了双方利益。
3.若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，保障了劳动者权益。

建议用人单位明确竞业限制补偿标准并及时支付，避免法律风险。劳动者若遇用人单位不支付补偿金情况，及时收集证据，通过协商或法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）竞业限制补偿金标准在法律层面没有统一规定。若用人单位和劳动者在协议中有约定，就按照约定来执行，但这个约定金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。这保障了劳动者在履行竞业限制义务时能获得基本的经济保障。
（2）当双方未约定补偿金时，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
（3）若用人单位连续3个月没有支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，以此维护自身权益。

提醒：
签订竞业限制协议时，双方应明确补偿金标准。劳动者遇到用人单位不支付补偿金情况，建议及时咨询，以便分析解决方案。
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（一）有约定情况：双方对竞业限制补偿金有约定的，按约定执行，但补偿金额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。所以在约定时，要明确金额并确保符合此要求。
（二）未约定情况：劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
（三）用人单位违约情况：如果用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。