合伙人能否成为职务侵占

法律分析：
（1）在合伙企业里，合伙人若利用职务便利把本单位财物非法占为己有且数额较大，会构成职务侵占。这种行为会严重损害合伙企业及其他合伙人的合法权益。
（2）职务侵占行为表现多样，有直接侵吞、骗取、窃取单位财物等。而“利用职务便利”涵盖在合伙企业中主管、管理、经手财物的便利条件。
（3）认定职务侵占需综合考量多方面因素，像非法占有的故意、是否利用职务便利、侵占财物数额是否达标等。只有各要件都满足，才能认定构成该罪。
（4）若合伙人行为构成职务侵占，被侵害方既可以向公安机关报案追究其刑事责任，也能通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。

提醒：
判断合伙人是否构成职务侵占较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）合伙企业应加强财物管理，建立严格的财务制度和监督机制，对财物的出入、使用等进行详细记录，限制合伙人对财物的随意处置权。

（二）加强对合伙人的法律教育，让其明确职务侵占行为的法律后果，增强法律意识。

（三）若发现合伙人有疑似职务侵占行为，应及时收集证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，为后续维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.合伙人可能犯职务侵占罪。在合伙企业里，若合伙人借职务之便，非法占有单位财物且数额较大，就构成此罪。
2.职务侵占的行为有直接侵吞、骗取、窃取单位财物等。“利用职务便利”指利用主管、管理、经手财物的便利。
3.认定职务侵占要综合判断，如有无非法占有故意、是否利用职务便利、侵占数额是否达标等。
4.若符合构成要件，被侵害方可报案追究刑责，也能通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。
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结论：
合伙人利用职务便利将合伙企业财物非法占为己有，数额较大构成职务侵占。被侵害方可以追究其刑责并要求民事赔偿。
法律解析：
依据法律规定，合伙人在合伙企业中若利用主管、管理、经手财物的便利条件，通过直接侵吞、骗取、窃取等方式将单位财物非法占有，且数额较大，便构成职务侵占。认定职务侵占需综合判断多方面因素，包括是否存在非法占有的故意、是否利用职务便利以及侵占财物数额是否达标。若合伙人行为符合职务侵占构成要件，被侵害方可向公安机关报案追究其刑事责任，还能通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。如果您在合伙企业中遇到类似情况，不确定是否构成职务侵占或者不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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1.合伙人在合伙企业中利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，会构成职务侵占。职务侵占行为常见表现有直接侵吞、骗取、窃取单位财物等，“利用职务便利”是指利用主管、管理、经手财物的便利条件。
2.认定职务侵占需综合多方面判断，涵盖是否有非法占有的故意、是否利用职务便利以及侵占财物数额是否达标。
3.若合伙人行为符合职务侵占构成要件，被侵害方可以向公安机关报案以追究其刑事责任。同时，还能通过民事诉讼要求对方返还财物并赔偿损失。在此建议企业完善内部监督机制，加强财物管理，定期审计财务状况，预防职务侵占行为发生。