工资拖欠半个月可以提离职吗

（一）书面通知单位：劳动者要以书面形式通知用人单位，明确指出解除劳动合同的原因是工资被拖欠半个月。

（二）要求支付经济补偿：按照在本单位的工作年限，每满一年可要求单位支付一个月工资作为经济补偿。

（三）追讨拖欠工资：可要求用人单位支付拖欠的半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者在工资被拖欠半个月的情况下有权提离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
2.若以拖欠工资为由解除合同，劳动者要书面通知用人单位，明确解除原因是拖欠工资。这样不仅能即时离职，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，用人单位需支付拖欠的工资。
3.建议劳动者遇到工资拖欠情况，先与单位友好协商解决。若协商无果，及时按法定程序书面通知单位解除合同，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
工资被拖欠半个月，劳动者可以提离职，还能要求单位支付经济补偿和拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以拖欠工资为由解除合同，需书面通知用人单位，并明确解除原因是拖欠工资。如此，劳动者可即时离职，且能获得经济补偿，补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资。此外，用人单位还需支付拖欠的工资。若劳动者遇到工资拖欠问题，按法定程序操作可维护自身权益。如果对具体操作流程或法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达半个月时，劳动者享有解除劳动合同的权利。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定，劳动者的合法权益受到侵害。
（2）劳动者若以拖欠工资为由解除劳动合同，必须书面通知用人单位，且要在通知里明确指出解除原因是拖欠工资。这样做是为了保留证据，证明解除合同的合法性。
（3）完成上述程序后，劳动者可即时离职，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，用人单位还需支付拖欠的工资。

提醒：
劳动者在操作时要注意保留书面通知的证据。不同的工资拖欠情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.若工资被拖欠半个月，劳动者可提出离职。用人单位未按时足额付薪，劳动者有权解除劳动合同。

2.劳动者以拖欠工资为由解约，需书面通知单位，并写明原因。之后可立即离职，还能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.用人单位要支付拖欠的工资。劳动者可按法定程序解除合同并维权。