公司侵犯员工隐私权可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁有其特定受理范围，主要聚焦于劳动关系里劳动合同履行、工资、社保、经济补偿等劳动权利义务相关争议。公司侵犯员工隐私权，因隐私权受人格权编规制，此为一般民事侵权纠纷，不在劳动仲裁受理范围内，所以通常不能直接申请劳动仲裁。
（2）员工面对公司侵犯隐私权的情况，有相应解决途径。可先和公司协商，要求其停止侵权行为、赔礼道歉以及赔偿损失。
（3）若协商无法解决问题，员工要收集相关证据，像聊天记录、监控视频、照片等，然后向法院提起民事诉讼，让公司承担侵权责任，以此维护自身合法权益。

提醒：
在收集证据时要确保其合法性和关联性。不同侵权案情存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工发现公司侵犯自身隐私权，应先尝试与公司进行协商，明确指出公司的侵权行为，要求公司立即停止侵权，赔礼道歉并赔偿损失。

（二）若协商没有达成理想结果，员工要及时收集相关证据，像聊天记录、监控视频、照片等，为后续的法律行动做好准备。

（三）收集好证据后，员工可向法院提起民事诉讼，请求法院判决公司承担侵权责任，以此维护自身的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十五条规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
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1.公司侵犯员工隐私权，一般不能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理劳动合同履行、工资等劳动权利义务争议，而隐私权受人格权编规制，此属一般民事侵权纠纷。

2.员工可先和公司协商，要求停止侵权、赔礼道歉及赔偿损失。

3.协商不成，员工收集聊天记录、监控视频等证据，向法院提起民事诉讼，要求公司担责维权。
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结论：
公司侵犯员工隐私权，通常不能直接申请劳动仲裁，应先协商，协商不成可收集证据向法院提起民事诉讼。
法律解析：
劳动仲裁主要针对劳动合同履行、工资、社保、经济补偿等劳动权利义务相关争议。而隐私权受民法典人格权编规制，公司侵犯员工隐私权属于一般民事侵权纠纷，不在劳动仲裁受理范围内。所以，员工遭遇此类情况，可先与公司沟通，要求其停止侵权行为、赔礼道歉并赔偿损失。若协商无法解决问题，员工需收集如聊天记录、监控视频、照片等相关证据，然后向法院提起民事诉讼，让公司承担侵权责任以维护自身权益。如果在处理公司侵犯隐私权事件时，你对相关法律流程或证据收集存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司侵犯员工隐私权一般不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁主要处理劳动合同履行、工资等劳动权利义务争议，而隐私权受人格权编规制，此情况属一般民事侵权纠纷，不在劳动仲裁受理范围内。
1.协商解决：员工遇到公司侵犯隐私权情况，可先和公司协商，要求其停止侵权行为、赔礼道歉并赔偿损失。
2.民事诉讼：若协商无果，员工可收集聊天记录、监控视频、照片等相关证据，向法院提起民事诉讼，让公司承担侵权责任，以此维护自身合法权益。