旷工三天就自动离职吗

1.旷工三天是否算自动离职，得看具体情况。若单位规章明确旷工三天属严重违规，且制度制定程序合法、已公示，单位可与旷工员工解约。

2.若单位无相关制度，或制度制定不合法、未公示，仅以旷工三天让员工自动离职，可能违法。员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

3.劳动者要遵守单位规章，单位解约也得合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
旷工三天是否自动离职取决于用人单位规章制度，若制度合法且明确规定，单位可解除合同；反之则可能违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权制定规章制度规范员工行为。若其规章制度明确旷工三天属严重违反规章可解除合同，且制度制定程序合法并向劳动者公示，单位按此解除与旷工员工的劳动合同是合法的。但要是单位没有相关制度，或者制度制定程序不合法、未公示，仅以旷工三天就让员工自动离职，就可能构成违法解除。这种情况下，员工可要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。所以，劳动者要遵守单位规章，用人单位解除合同也需依法依规。如果大家在劳动关系中遇到类似困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）旷工三天是否自动离职关键在于单位规章制度。若单位规章制度明确将旷工三天列为严重违反规章且可解除合同的情形，同时制度制定程序合法、已向劳动者公示，单位就可依此与旷工员工解除劳动合同。
（2）若单位没有相关制度，或者制度制定程序不合法、未公示，却仅以旷工三天就让员工自动离职，这种行为可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者要遵守单位规章，避免无故旷工；用人单位解除合同要确保制度合法合规，若面临复杂情况，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工三天是否自动离职要依具体情况判断。若用人单位规章制度明确旷工三天属严重违反规章可解除合同，且制度制定程序合法、已向劳动者公示，单位可据此与旷工员工解除合同。若单位无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，仅以旷工三天让员工自动离职，构成违法解除。

为保障双方权益，可采取以下措施：
1.用人单位应完善规章制度，明确旷工等违规行为的处理办法，确保制度制定程序合法并向劳动者公示。
2.劳动者要遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。
3.若发生劳动纠纷，双方应积极协商，协商不成，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者方面
应仔细了解所在单位规章制度，明确旷工相关规定，严格遵守单位的各项规章，避免无故旷工。若认为单位以旷工三天解除劳动合同不合法，可先与单位协商沟通。

（二）用人单位方面
要确保规章制度合法合规，制定程序民主，向劳动者公示。解除劳动合同时严格按照规章制度和法律规定执行，保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此条明确了用人单位在劳动者严重违规时的解除权，但前提是单位的规章制度合法有效。