兼职拖欠工资没有劳动合同怎么处理

1.收集证据：兼职没签合同被欠薪，先收集能证明兼职和工资约定的证据，像工作记录、聊天记录等。
2.协商解决：找用人单位协商，要求支付所欠工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权获应得报酬。
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结论：
兼职未签劳动合同被拖欠工资，可收集证据后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。即使兼职未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，其权益依然受法律保护。收集工作记录、聊天记录等证据是为了证明兼职事实和工资约定，这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁和向法院起诉则是进一步的法律手段。当遇到兼职被拖欠工资的情况，若对维权流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）兼职虽未签劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。收集工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付截图等证据，是为维权提供有力支撑，证明双方存在兼职事实和工资约定。
（2）与用人单位协商是解决纠纷的第一步，和平沟通有望达成支付工资的协议。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促用人单位支付工资，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
（4）申请劳动仲裁是更正式的法律途径，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构进行裁决。
（5）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法判决保障自身权益。

提醒：
维权时注意证据的完整性和真实性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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兼职未签劳动合同被拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权以保障自身权益。
1.收集证据：收集能证明兼职事实和工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付截图等。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况时，应冷静按上述步骤处理，依法维护自身权益。
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（一）收集证据
应多方面收集能证明兼职事实和工资约定的证据，像工作中产生的工作记录、与用人单位沟通的聊天记录、考勤记录以及工资支付截图等。

（二）协商解决
主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。

（三）投诉
若协商没有达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（四）仲裁
还能申请劳动仲裁，此时要提交仲裁申请书以及之前收集的证据。

（五）诉讼
对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。