故意伤害造成工伤如何赔偿

1.侵权赔偿：故意伤害致工伤，侵权人按人身损害赔偿规定，要赔医疗费、误工费等合理费用。若伤者残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2.工伤赔偿：先做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，工伤保险基金支付医疗费、康复费等；单位没缴工伤保险，由单位支付。
3.赔偿原则：侵权与工伤赔偿部分项目不重复赔，医疗费遵循填平原则，不能双重获利，伤残补助金等可兼得。
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结论：
故意伤害造成工伤，侵权人要按人身损害赔偿规定赔偿相关费用，造成残疾还有额外赔偿。工伤赔偿需先认定和鉴定，由工伤保险基金或用人单位支付费用。部分项目可兼得，但医疗费用遵循填平原则。
法律解析：
在故意伤害导致工伤的情况中，从侵权赔偿角度，根据人身损害赔偿规定，侵权人承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用，若导致残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也需赔偿。工伤赔偿方面，必须先完成工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，工伤保险基金支付如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担费用。在赔偿项目上，部分项目可同时获得侵权赔偿和工伤赔偿，不过医疗费用只能填平损失，不能双重获利。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在故意伤害导致工伤的情况中，侵权赔偿和工伤赔偿依据不同法律规定。侵权人需按照人身损害赔偿规定，赔偿受害人因伤害产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若造成残疾，还需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（2）工伤赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；若用人单位未缴纳，相关费用则由用人单位承担。
（3）侵权赔偿和工伤赔偿部分项目不重复赔偿。医疗费用遵循填平原则，不能双重获利，即受害人不能因同一伤害在两个赔偿途径中重复获得医疗费用赔偿。而伤残补助金等项目，受害人可以兼得。

提醒：
在处理此类案件时，注意收集相关证据，准确区分不同赔偿项目。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.故意伤害导致工伤时，侵权赔偿和工伤赔偿都有各自的规定和赔偿范围。侵权赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成残疾还有辅助器具费和残疾赔偿金；工伤赔偿需先认定和鉴定，认定后由工伤保险基金或用人单位支付相关费用。
2.赔偿遵循部分项目不重复赔偿原则，医疗费用按填平原则不能双重获利，伤残补助金等可兼得。
3.建议当事人遭遇此类情况时，及时收集与伤害和工作相关的证据，以顺利进行工伤认定和侵权索赔。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和员工损失。受伤员工可咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到最大保障。
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（一）遭遇故意伤害造成工伤时，先收集侵权和工伤相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片、劳动合同等，以便后续维权。
（二）要求侵权人承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾，还可要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（三）及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳则由用人单位支付。
（四）了解赔偿项目重复情况，医疗费用遵循填平原则，不可双重获利，伤残补助金等项目可兼得。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。