公司意外死亡大概赔偿金多少

结论：
公司员工意外死亡，赔偿金数额要根据是否属于工伤及公司有无过错来确定。
法律解析：
若员工属工伤死亡，赔偿有明确项目和标准。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。若不属于工伤，就要看公司有无过错。公司有过错，按过错责任承担相应赔偿，数额依具体过错程度等确定；公司无过错，可能给予一定人道主义补偿，金额无固定标准。

遇到此类复杂的赔偿问题，不同情况处理方式差异较大。若你正面临相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司员工意外死亡，赔偿金需依具体情况定。

若为工伤死亡，赔偿有：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

若不属于工伤，看公司有无过错。有过错按责任赔偿，数额看过错程度；无过错，公司或给人道主义补偿，金额不定。
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1.公司员工意外死亡，赔偿金要依据不同情形确定。若为工伤死亡，会按照法定项目和标准进行赔偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确计算方式。
2.若不属于工伤，就看公司是否存在过错。公司有过错的，需按过错责任承担相应赔偿，赔偿数额取决于具体过错程度等因素；公司无过错时，可能给予一定人道主义补偿，金额无固定标准。

解决措施和建议：
1.公司应及时收集员工死亡相关证据，明确是否属于工伤，以便按规定处理赔偿事宜。
2.若涉及工伤认定，应积极配合员工家属进行申报工作。
3.若不属于工伤且公司无过错，在给予人道主义补偿时可与员工家属友好协商，避免产生纠纷。
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（一）如果是工伤死亡，家属要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和死亡属于工伤情形的材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后按照规定计算的赔偿项目和标准获取相应赔偿。
（二）若不属于工伤，家属应收集能证明公司存在过错的证据，如工作环境存在安全隐患的照片、视频等，与公司协商赔偿事宜。若公司无过错但家属希望获得人道主义补偿，可与公司友好沟通说明家庭困难情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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法律分析：
（1）当公司员工意外死亡被认定为工伤死亡时，赔偿项目明确。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6来计算，这能为死者家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20来确定，是一笔较大数额的赔偿。
（4）若不属于工伤，要判断公司有无过错。有过错的话，公司按过错责任承担相应赔偿，数额依据具体过错程度等情况而定；无过错时，公司可能给予一定人道主义补偿，补偿金额没有固定标准。

提醒：
员工意外死亡情况复杂，不同情形赔偿标准差异大。建议及时收集相关证据，遇到疑问咨询专业人士确定赔偿权益。