工伤后离职程序是什么

（一）确认工伤认定及劳动能力鉴定完成是基础，只有完成这些，后续申报工伤待遇才有依据。
（二）单位缴纳工伤保险的，及时申报工伤待遇，像医疗费用、一次性伤残补助金等都可申报，保障自身权益。
（三）离职通知要按规定，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若在停工留薪期，等期限结束再离职。
（四）离职时与单位做好工作交接，单位要出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
（五）依据伤残等级获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤后离职要按规范流程操作，保障自身权益。

首先，要完成工伤认定和劳动能力鉴定，若单位缴纳了工伤保险，及时申报工伤待遇，涵盖医疗费用、一次性伤残补助金等。

其次，离职通知要符合规定，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若处于停工留薪期，需等期限结束再离职。

然后，与单位做好工作交接，单位应出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

最后，工伤职工离职可按伤残等级获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

建议员工在整个过程中保留好相关证据，遇到问题及时咨询专业人士或向劳动部门求助。
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结论：
工伤后离职需完成工伤认定及劳动能力鉴定，缴纳工伤保险的及时申报待遇；按规定时间通知单位，停工留薪期结束后离职；办理工作交接，单位出具证明并办理转移手续；还可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤待遇的基础。单位缴纳工伤保险，及时申报工伤待遇可保障劳动者权益，如医疗费用、一次性伤残补助金等。离职通知时间是法律对劳动者和用人单位权益的平衡规定，确保工作正常交接。停工留薪期是劳动者康复的必要时间，在此期间应保障劳动者权益。工作交接和相关手续办理是离职的必要流程，单位有义务配合。一次性工伤医疗和伤残就业补助金是对工伤职工离职后的保障，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。如果您在工伤后离职过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤后离职，前期要确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续获得工伤待遇的基础。若单位缴纳了工伤保险，及时申报工伤待遇，涵盖医疗费用、一次性伤残补助金等，可保障自身权益。
（2）离职通知方面，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。若处于停工留薪期，需等该期限结束再离职，避免影响工伤权益。
（3）离职时要和单位做好工作交接，单位有义务出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（4）工伤职工离职可依据伤残等级获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

提醒：
不同伤残等级对应的补助金标准不同，建议咨询以准确分析自身情况。办理离职和申报待遇时注意保存相关材料。
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1.工伤后离职，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，及时申报工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。
2.离职需提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日。停工留薪期内不能离职，需等该期限结束。
3.离职时要和单位做好工作交接，单位出具解除合同证明，十五日内办理档案和社保转移。
4.工伤职工离职可按伤残等级拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，前者由基金付，后者由单位付。