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单位解除合同赔偿一年月薪是否合法，需看解除情况。若协商解除，则合法；若违法解除，应支付二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，单位解除合同需支付经济补偿，标准为每满一年支付一月工资。违法解除则需按经济补偿标准二倍支付。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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单位解除合同，常见处理方式为协商或诉讼。若双方同意，可按约定赔偿；若不同意，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑证据充分性、赔偿合理性及法律程序复杂性。建议优先协商，不成再诉。
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单位解除合同，处理方式如下：
1. 协商解除：与单位沟通，达成一致后签订协议，按约定赔偿。
2. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供合同、工资单等证据。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，由法院裁决。
及时采取行动，保护自身权益。
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