怎样向法院起诉讨薪问题

法律分析：
（1）讨薪走法律途径时，劳动仲裁前置是一般原则。收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系和欠薪事实，这是后续维权的基础。
（2）向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委经受理、开庭审理后作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。起诉需准备规范的起诉状，附上仲裁裁决书及证据。
（4）法院受理后安排开庭审理并判决，生效判决若对方不履行，可申请强制执行来保障权益。

提醒：
讨薪过程中证据收集要全面且真实有效，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要全面，包含劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能有力证明劳动关系和欠薪情况。
（二）申请仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，同时提交仲裁申请书与相关证据。
（三）对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时准备好起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，还要附上仲裁裁决书及证据。
（四）判决生效后对方不履行，及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.讨薪通常要先进行劳动仲裁。需收集劳动合同、工资条等证据，证明存在劳动关系与欠薪情况。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委受理后安排开庭并裁决。
3.若不服仲裁结果，15天内向法院起诉，提交含原被告信息等的起诉状及证据。
4.法院受理排期开庭并判决，对方不履行生效判决时可申请强制执行。
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结论：
向法院起诉讨薪需先经过劳动仲裁前置程序，不服仲裁裁决可在规定时间内向法院起诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件向法院起诉前需先进行劳动仲裁。讨薪时，要先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实，再向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向有管辖权的法院起诉，起诉要提交包含原被告信息等内容的起诉状及仲裁裁决书等证据。法院受理后开庭审理并判决，判决生效后对方不履行可申请强制执行。如果在讨薪过程中遇到法律问题或对相关程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.起诉讨薪通常要先进行劳动仲裁前置程序，这能有效解决部分劳动纠纷，减少法院诉讼压力。劳动仲裁也是后续法院诉讼的必要前提。
2.解决措施和建议如下：
-证据收集方面，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，确保其真实性和完整性。
-申请仲裁时，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，积极配合仲裁委的工作。
-若对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并附上仲裁裁决书及相关证据。
-判决生效后，若对方不履行，及时申请强制执行，维护自身权益。